银行培训之前是否能毁约，主要取决于 培训协议中的具体条款 。以下是一些关键点：
违约金条款 ： 如果培训协议中明确规定了违约金条款，并且你在培训前毁约，那么你可能需要支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用。 服务期约定 ： 如果用人单位与劳动者约定了服务期，并且劳动者在服务期尚未履行部分毁约，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额同样不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 特殊情况 ：有些情况下，如果劳动者在培训结束后工作了一段时间，然后选择离开，可能不需要支付违约金。但具体情况还需根据协议内容和银行的政策来确定。
如果劳动者没有参加培训，只是在培训前离开，一般也不需要支付违约金。
咨询专业人士 ： 由于不同银行的政策可能有所不同，建议你在做出决定前咨询银行的人事部门或法律顾问，以获取最准确的信息。综上所述，银行培训之前是否能毁约，需要具体分析培训协议中的条款。如果协议中有明确的违约金条款或服务期约定，并且你违反了这些条款，那么你可能需要支付违约金。建议你在签订任何协议之前，仔细阅读并理解所有条款，以避免不必要的法律纠纷。
