关于培训机构老板或员工坐牢与工资的关系，需根据不同主体和阶段进行区分说明：
一、培训机构老板坐牢的情况刑事责任与工资支付
若培训机构老板因拖欠工资等经济犯罪被判处刑罚（如有期徒刑等），其坐牢期间无法履行工资支付义务。根据相关法律规定，拖欠工资属于失职犯罪，可能面临刑事责任。此时，员工无法通过工资追讨债务，但可通过以下途径维权：
诉讼追讨 ：员工可向法院起诉要求赔偿，若证据充分，老板可能因犯罪行为被判处赔偿损失；
行政投诉 ：向工商局、劳动监察部门投诉，要求介入调查。
赔偿责任的判定
员工是否需要承担赔偿责任，需根据其是否存在过错（如是否存在重大过失或故意行为）以及是否存在工资拖欠的直接因果关系综合判断。
二、员工因犯罪被判处刑罚的情况坐牢期间无工资
若员工因犯罪被判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），在监狱执行刑罚期间 无工资发放 。根据法律规定，此时劳动合同终止，单位无需支付工资，且劳动合同可依法单方面解除。
特殊待遇
被判有期徒刑以上刑罚的罪犯，监狱会提供 基本生活保障 ，通常以 工分制报酬 或 货币形式 发放，用于维持基本生活开支。但这种报酬与普通工资性质不同，属于强制性的教育改造措施。
总结老板坐牢 ：若涉及经济犯罪且被定罪，需承担赔偿义务；若跑路则通过法律途径维权；
员工坐牢 ：无工资发放，但可能获得监狱提供的基本生活保障。
