根据相关法律法规和搜索结果，单位组织培训是否需要员工支付费用，需根据培训类型和性质进行区分：
一、一般情况（通常不需要员工支付） 岗前培训属于用人单位的法定义务，不得收费，也不得约定违约金或服务期。
常规职业培训包括公司文化、基础业务等内部培训，费用由企业承担。
二、特殊培训（可能涉及费用） 专项技术培训若培训涉及专业技术且与员工个人职业发展直接相关，企业可垫付费用，但需与员工约定服务期或违约金。
外部专业培训如参加行业研讨会、专业认证课程等，费用通常由企业承担，但需提前与员工协商一致。
特殊项目培训如出国培训、高级研修等，费用较大且通常通过协议约定，员工需遵守服务期条款。
三、注意事项避免隐性收费 ：企业不得以“培训费”名义收取押金、身份证件或担保。
协议条款 ：特殊培训需签订书面协议，明确服务期、违约金等条款，协议无效时员工可要求返还费用。
维权途径 ：若企业违规收费，可通过劳动仲裁或法律途径维权。
综上，单位组织培训原则上无需员工支付费用，但特殊培训需通过协商一致并明确约定相关条款。
