中芯国际离职率高的原因可以归结为以下几点：
薪酬待遇不佳 ：中芯国际的薪酬待遇相对较低，特别是在上海等一线城市，高生活成本使得员工难以满足基本生活需求。例如，持有博士学位的员工月薪仅为15000元。
与台积电等芯片巨头相比，中芯国际的薪酬水平较低，导致员工感到经济压力巨大。
工作压力大 ：中芯国际的工作时间长，压力大，员工常常需要工作10个小时甚至更长时间，并且常常需要轮班工作，包括夜班。
高强度的工作使得员工难以承受，导致他们选择离职。
职业发展受限 ： 尽管中芯国际在半导体领域具有很高的声誉，但员工在职业发展方面可能感到受限。一些员工可能觉得在公司内部晋升机会有限，或者觉得公司不适合他们的长期发展。 人事管理问题 ：中芯国际在人事管理方面存在一定的问题，例如高管和技术人员的频繁离职暴露了公司在人事掌控能力上的不足。
公司内部可能存在一些员工感到受委屈的情况，这也导致他们选择离职。
综上所述，中芯国际离职率高主要是由于薪酬待遇不佳、工作压力大、职业发展受限以及人事管理问题等多方面的原因。公司要想降低离职率，需要在这些方面进行改进，提高员工的满意度和忠诚度。
