关于工作培训期是否正常的问题，需要根据培训的性质和阶段进行具体分析：
一、入职前培训 可不发放工资若培训发生在入职前（如未签订劳动合同前），且培训内容与工作无关（如公司招聘时对未毕业学生的基础技能培训），则属于招聘环节，此时不发放工资是合法的。
特殊情况处理若培训期间已建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动者仍有权要求工资。例如，美发店对助理进行基础技能培训时，若涉及实际工作内容，则应支付工资。
二、入职后培训 必须发放工资入职后培训属于劳动合同履行的一部分，无论培训内容如何，用人单位均需按劳动合同约定支付工资。
服务期与工资调整即使存在服务期约定，用人单位仍需遵循正常工资调整机制，不得以服务期为由拒绝支付工资或降低工资标准。
三、培训期间的工资计算正常工作时间 ：培训期间若属于正常工作范畴（如实际操作、业务学习），应计入工资总额。
非正常情况 ：若培训为纯粹招聘性质且未建立劳动关系，则不计入工资。
四、法律依据《劳动法》第三条规定 ：劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得以任何形式克扣或拖欠。
《劳动合同法》第十九条 ：试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。
总结工作培训期是否正常，关键在于培训与劳动关系的建立时间。入职前非业务相关的培训可不发工资，但入职后培训必须发放工资，且不得以服务期等理由拒绝支付。建议劳动者签订书面劳动合同，明确培训内容、工资标准及服务期条款，以保障自身权益。
