关于培训机构是否都是兼职的问题，结合搜索结果分析如下：
一、机构类型与用工模式 大机构以全职教师为主大型培训机构通常以全职教师为核心，兼职教师多处于过渡阶段或承担辅助性工作（如外教助教、活动课助教等）。这些机构学费较高，但教师占比相对较低。
中小机构普遍依赖兼职教师中小培训机构因规模限制，常以兼职教师为主力，甚至完全依赖兼职教师开展教学活动。
二、兼职教师的优势与风险优势 ：兼职教师可灵活安排工作时间，适合在职人员或求职过渡期人群，同时能积累教学经验。
风险 ：收入不稳定，且通常无社保、绩效等保障，工作强度可能较大。
三、选择建议 优先考虑全职机会若追求职业稳定性、社保保障及职业发展，建议优先选择全职教师岗位，尤其适合大机构。
兼职适合特定人群未取得毕业证书的大学生；
首次接触培训机构工作的人员；
需灵活安排时间的上班族。
警惕兼职陷阱警惕以“包就业”“高薪”为诱饵的诈骗机构，避免缴纳高额费用。
四、管理差异说明培训机构对全职和兼职教师的管理存在差异，主要体现在薪资结构（如提成比例）、福利待遇（如社保）等方面。建议求职时仔细阅读合同条款，明确权益。
综上，培训机构并非全部为兼职性质，需根据个人情况选择适合的用工模式，并注意规避潜在风险。
