参加国企面试培训 是有必要的 。以下是一些参加国企面试培训的理由：
提升面试技巧 ：面试培训可以帮助求职者了解面试流程、掌握面试技巧，提高回答问题的准确性和表达能力。
增强自信心 ：通过模拟面试和角色扮演等方式，面试培训可以增强求职者的自信心，减少紧张情绪，更好地应对面试。
提升综合素质 ：面试培训不仅涉及面试技巧的传授，还包括职场礼仪、沟通技巧等方面的培训，有助于提升求职者的综合素质。
适应面试环境 ：通过培训，求职者可以更加自信地面对面试官，展现自己的专业素养和综合能力。
发现并改进不足 ：面试模拟服务让求职者在模拟的面试环境中进行实战演练，这不仅可以帮助求职者熟悉面试流程，还可以让他们在实践中发现自己的不足并加以改进。
提高竞争力 ：对于综合素质和考试成绩还有待提高的求职者，报班学习可以获得更加全面和专业的指导和辅导，提高自己的竞争力。
综上所述，参加国企面试培训对于求职者来说是非常有益的，可以提高面试成功率，增强自信心，并提升综合素质。因此，如果条件允许，建议求职者参加相应的面试培训课程。
根据搜索结果，关于国企面试是否需要培训的问题，综合权威信息分析如下：
一、培训的必要性 竞争压力大国企招聘竞争普遍激烈，尤其热门岗位需通过多轮筛选，培训可提升竞争力。
知识体系要求高国企面试不仅考察专业知识，还涉及政策法规、公共管理理论等综合素质，系统培训有助于构建全面知识体系。
技能提升空间培训可强化语言表达、逻辑思维和情绪管理能力，模拟面试场景提升实战应对能力。
二、选择培训的建议 机构选择优先选择有7年以上教学经验、师资团队具备考官思维的机构，如山西仕达教育等。
注意机构是否提供政策法规、时事热点等系统性课程内容。
性价比考量辅导班价格差异较大，需结合自身预算选择，避免盲目追求高价。
可尝试试听课程或短期体验课，评估教学质量和适合度。
个性化服务 机构应提供个性化备考计划和心理辅导，帮助考生发挥优势、弥补短板。 三、自学与培训的结合系统学习 ：通过网课、教材等自学基础知识，但需注意知识碎片化问题。
实战强化 ：结合模拟面试和真题练习，提升答题速度和准确性。
综上，建议根据自身情况选择专业机构培训，同时注重知识系统化和实战演练，以提高国企面试成功率。
