关于培训期间是否发放工资的问题，结合相关法律规定和司法实践，具体分析如下：
一、培训期间工资发放的合法性 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按约定支付劳动报酬。培训期间若已建立劳动关系，则用人单位必须发放工资。
工资标准要求若培训期间为试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
若为非试用期，工资应与岗位工资保持一致，不得以培训期间不发放工资作为降低工资的合法依据。
二、特殊情形与争议处理 脱岗培训的工资约定若劳动合同中约定“不胜任工作可安排脱岗培训，期间按最低工资支付”，该条款可能被认定为无效。因《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位不得以培训期间降低工资作为与劳动者解除或终止劳动合同的条件。
服务期与工资调整若培训与劳动者签订服务期协议，用人单位不得以服务期为由拒绝支付工资或降低工资标准，但违约金不得超过未履行部分培训费用。
争议解决途径劳动者若认为用人单位未依法支付工资，可通过以下方式维权：
向劳动仲裁机构申请仲裁；
向人民法院申请支付令。
三、案例参考岗前培训不发工资 ：若用人单位以岗前培训期间不发放工资为由拒绝支付报酬，可能被认定为违反劳动法规定，劳动者可要求支付。
服务期工资约定 ：某案例中，法院认定用人单位以服务期为由降低工资的约定无效，劳动者有权要求恢复原工资水平。
综上， 培训期间发放工资是法律规定的义务 ，用人单位不得以任何理由拒绝支付。若存在特殊约定，需符合法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
