教师假期安排培训是否违法，主要取决于培训的性质、时间以及是否经过合法程序。以下是一些关键点：
教师享有带薪休假权 ： 根据《中华人民共和国教师法》第二章第七条，教师享有寒暑假期的带薪休假权利。这意味着在假期安排培训，如果是在教师的带薪休假时间内，并且不违反其他相关法律法规，那么这种行为本身并不违法。 假期培训需要合法程序 ： 尽管教师享有带薪休假权，但如果在假期安排培训，必须遵循合法程序。例如，培训内容必须合法，不能涉及学科类培训（特别是在寒暑假期间），并且需要经过当地教育行政部门的批准或备案。 禁止利用假期进行非法办学 ： 在职教师利用假期办班基本上属于非法办学，必须严格禁止。已经办的班要予以取缔，开办个人补习班必须到当地教育行政部门申请办学许可证，并且授课教师需要有教师资格证。 保护教师休息权 ： 教育行政部门在暑假期间组织教师参加业务培训，侵犯了教师的休息权。因此，未经教师同意或未经过合法程序安排的假期培训，可能被视为违法行为。综上所述，教师假期安排培训本身并不违法，但必须符合以下条件：
培训内容合法。
培训时间在教师的带薪休假时间内。
经过当地教育行政部门的批准或备案。
如果教师假期安排培训不符合上述条件，特别是涉及学科类培训且未经合法程序，那么这种行为可能被视为违法。建议教师和相关教育机构在安排假期培训时，务必遵守相关法律法规，确保培训的合法性和教师的休息权。
