根据我国相关法律规定，员工培训费用是否由员工承担需根据培训性质和合同约定判断，具体分析如下：
一、培训费用承担的基本原则 用人单位的义务根据《劳动法》第六十八条和《劳动合同法实施条例》第十六条，用人单位有义务为员工提供职业培训，并承担培训费用，包括培训费、差旅费及其他直接费用。 例如：新员工入职培训、岗位技能提升培训等均属于用人单位的法定义务。
培训性质的区分 岗前必需培训 ：属于用人单位投资行为，员工无需承担费用。 - 专项技能培训 ：若用人单位与员工约定服务期，员工违反服务期约定时需承担违约金，但违约金不得超过未履行部分分摊的培训费用。 二、特殊情形处理 服务期约定若用人单位为员工提供专项培训并签订服务期协议，员工离职时需按约定赔偿未履行部分的培训费用（通常为服务期未完成部分的20%-30%）。例如：员工工作3年离职，需赔偿6000元（假设总培训费用为10000元）。
违规收费的救济途径 要求退还 ：员工可要求用人单位退还已缴培训费，若以担保、罚款等名义收费，可向劳动部门举报或提起仲裁。 - 赔偿主张 ：若因用人单位过错导致培训无效（如未提供培训），员工可要求双倍工资或经济补偿金。 三、法律依据与总结 合法收费情形 ：仅限员工自愿参加的专项技能培训且双方有明确服务期约定。- 违法收费情形 ：包括入职岗前培训、未约定服务期的培训、以担保名义收费等。- 维权建议 ：若遭遇违规收费，建议保留证据通过仲裁或诉讼维权。（注：以上分析综合《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，具体案件需结合实际情况判断。）
