单位组织或安排的电工培训期间通常会发放工资，具体说明如下：
一、工资发放原则 法定责任根据《劳动法》规定，企业组织或安排的培训属于职工的职业技能提升活动，企业应当支付工资。
合同约定若培训费用由员工承担，需通过劳动合同明确约定服务期或培训费用补偿条款，但此类条款需符合法律法规。
二、工资水平参考 初级电工基础工资：3000-4500元/月（试用期）
转正后：4000-6000元/月
持证后薪资提升：可达8000-15000元/月
中级电工基础工资：4500-6000元/月
持证后薪资：5000-8000元/月
高级电工及以上基础工资：5000-8000元/月
持证后薪资：8000-15000元/月，部分企业可达更高水平
三、其他说明 补贴政策部分地区对取得职业资格证书的电工提供补贴，例如：
初级证补贴1000元
中级证补贴1500元
高级证补贴2000元
技师证补贴2400元
薪资影响因素地区经济水平、企业规模及效益差异较大
高压电工等特殊工种薪资通常高于低压电工
实习期工资可能低于正式工资，但包含五险一金
四、特殊情况企业责任争议 ：若企业拒绝支付工资，可通过劳动仲裁或法律途径维权
灵活就业人员 ：非全日制或兼职电工的工资发放可能不适用《劳动法》，需签订书面协议
建议入职时仔细阅读劳动合同条款，明确工资构成及培训相关权益。
