根据相关法律法规和行业规范，劳资公司是否进行岗前培训需结合具体情况分析：
一、法律要求
技术工种强制培训若岗位涉及技术复杂、通用性广、涉及公共安全或重大财产的职业（工种），根据《职业教育法》《招用技术工种从业人员规定》，必须对劳动者进行培训并取得职业资格证书后方可上岗。目前我国明确要求持证上岗的技术工种达87个，如生产设备操作人员、运输设备操作员等。
一般岗位的培训要求对于一般劳资管理岗位，法律未强制要求必须进行岗前培训，但建议通过入职培训提升员工的专业素养和公司业务认知。
二、企业自主管理
岗前培训的必要性即使法律未强制要求，劳资公司也建议开展岗前培训，主要目的是：
提高员工的专业知识与技能，提升工作效率；
增强沟通与谈判能力，有效处理劳资纠纷；
建立团队凝聚力，促进企业文化建设。
培训内容建议基础培训 ：劳动法律法规、劳动合同签订规范、企业规章制度等；
技能培训 ：岗位所需的专业技能、沟通技巧、问题解决能力等；
案例分析 ：典型劳资纠纷案例解析，提升风险防范意识。
三、总结
劳资公司是否开展岗前培训需根据岗位性质判断。技术类岗位必须依法培训并取证，而一般管理岗位建议通过系统培训提升员工综合能力。无论何种岗位，培训都是企业规范管理、降低用工风险的重要措施。
