关于培训教育收费是否合理，存在以下几种观点：
不合理 ：公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。
培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。
视具体情况而定 ：如果培训是与工作相关且对员工的职业发展有重要意义，同时公司能够提供相应的培训价值和回报，例如提升员工的技能、知识或工作效率，且费用在合理范围内，那么这种情况下要求员工交钱可能是合理的。
如果培训与工作关联度不大，或者费用过高，超出了员工的承受能力，或者公司未能充分说明培训的价值和回报，那么这种收费行为可能就不太合理。
需要综合考虑多个因素 ： 培训机构的学费是否合理，需要综合考虑多个因素，包括课程内容、师资力量、教学成本、市场行情和竞争状况、合同条款等。 其他观点 ：如果培训机构的收费是在招你报名时就说明清楚的，那就是合理的。如果是在你报了名之后，用各种名义再一直追加上去的费用，那就不是太合理。
按照事实劳动关系属于违法，但是操作上有很多公司至少会给培训补贴。
建议了解相关法律法规 ：在考虑培训教育收费是否合理时，首先要了解国家和地方关于培训收费的相关法律法规，确保公司的收费行为合法合规。
审查培训内容 ：详细审查培训内容，确保其与员工的职业发展和公司需求紧密相关，并且能够提供明确的培训价值和回报。
比较市场行情 ：了解市场上类似培训机构的收费标准，确保公司收费水平合理且具有竞争力。
明确合同条款 ：在签订培训协议时，明确培训内容、费用、服务期限等关键条款，避免后续产生纠纷。
综上所述，培训教育收费是否合理需要综合考虑多方面因素，确保收费行为合法合规，并且对员工和公司都有利。
