返聘退休人员是否需要培训，需根据具体情况判断，主要分为以下情况：
一、企业是否需要为返聘人员提供培训 法律与政策要求根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函〔2006〕526号），单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为再任职的界定条件。但企业仍需履行培训义务，尤其是当返聘人员无法满足岗位技能要求时。
企业实际需求技能更新 ：返聘人员可能因技术或知识更新滞后，需通过培训适应新工作要求；
岗位匹配 ：部分返聘岗位对技能有明确要求，企业需提供针对性培训。
二、返聘人员是否需要主动参与培训 法律义务法律未强制要求退休人员必须接受培训，但企业若提供培训，可视为对劳动关系的积极维护。
职业发展需求个人发展 ：主动参与培训有助于退休人员保持竞争力，甚至实现职业转型；
企业利益 ：提升返聘人员能力可降低企业培训成本，同时增强团队整体素质。
三、培训内容建议行业知识与趋势 ：帮助返聘人员了解行业动态，把握市场机会；
专业技能提升 ：针对岗位需求开展技能培训，如物流管理、客户服务优化等；
软技能培养 ：加强沟通协作能力，提升团队整体效率。
总结返聘退休人员是否需要培训，取决于企业政策、岗位需求及个人发展。企业应结合实际情况制定培训计划，而返聘人员也可通过培训实现职业价值延续。
