根据我国现行法律规定，单位收取培训费的行为是否合法，需根据培训性质及合同约定综合判断：
一、培训费的合法性基础 法律义务与禁止性规定《劳动法》第六十八条规定，用人单位应建立职业培训制度，培训费用应由用人单位承担。专项培训费用包括培训费、差旅费及其他直接费用，均属于用人单位的法定义务。
禁止以培训为名收费《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以担保、押金等形式向劳动者收取财物，培训费属于此类禁止性收费。
二、特殊情形：服务期约定若用人单位为劳动者提供 专项专业技术培训 （如技能提升、考证等），双方可协商签订服务期协议。劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，但违约金不得超过未履行服务期部分所应分摊的培训费用。
三、劳动者权益保护 拒绝不合理收费若单位以培训为名要求入职或收取费用，劳动者可拒绝缴纳，已缴纳的费用可要求退还。
维权途径劳动者可通过以下方式维权：
向当地劳动部门举报；
提起劳动仲裁或诉讼。
四、总结建议单位单方面收费 ：通常不合法，需承担培训费用；
专项培训有协议 ：可约定服务期，但需符合法律上限；
劳动者权益受损 ：可要求退款或赔偿。建议劳动者入职前仔细阅读劳动合同条款，对专项培训协议的服务期约定保持谨慎态度。
