根据我国劳动法律法规，公司培训若故意超时且未依法支付报酬或提供调休，则可能构成违法行为。具体分析如下：
一、培训时间与加班的界定正常工作时间内的培训
若培训安排在正常工作时间内，且属于提升职业技能、满足工作需要的合理需求，通常不视为违法。
非工作时间或休息日的强制培训
若培训在非工作时间（如休息日、法定假日）进行，且未安排补休或支付不低于工资150%的报酬，则属于违法加班。
特殊情况下（如生产经营紧急需要），需经工会和劳动者协商一致，并支付不低于工资200%的报酬，或安排补休。
二、违法加班的认定标准未经同意的强制培训 ：若公司单方面强制要求员工参与培训且未获同意，则直接构成违法加班。
未支付报酬或调休 ：即使培训在正常工作时间，若未支付加班工资或提供调休，仍可能被认定为违法。
三、特殊情形的例外情况培训与工作直接相关且有益于职业发展 ：若培训内容与工作紧密相关，且有助于员工技能提升或职业发展，且未对员工造成过度负担，则可能不认定为违法。
不定时工作制的特殊规定 ：对于实行不定时工作制的员工，加班需经双方协商一致，且不得以培训名义变相延长工作时间。
四、维权建议若发现公司存在故意超时培训且未依法补偿的情况，建议：
收集证据 ：保留培训通知、工资条、加班记录等证明材料；
协商解决 ：与人力资源部门或工会沟通，要求补休或支付加班费；
法律途径 ：向劳动仲裁委员会提起仲裁或向劳动保障部门投诉。
综上，公司故意超时培训若未依法履行补偿义务，均可能面临法律风险。建议用人单位规范培训管理，避免因小失大。
