根据相关法律规定和搜索结果，职工在培训期间是否发放工资的问题可总结如下：
一、工资发放的法定要求 劳动关系建立即需发工资依据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于试用期或培训期，均需按劳动合同约定支付工资。
工资支付方式工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作日支付。若遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日补发。
二、特殊情形说明 试用期工资标准若培训期间包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
培训与工资的关系培训是员工履行工作职责的必要环节，即使未直接参与生产，也属于劳动过程的一部分，因此单位需支付报酬。但双方可协商约定服务期，并在协议中明确工资调整机制。
三、法律依据与维权途径《劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第七条 ：工资支付日期、周期及节假日补发有明确要求。
《劳动合同法》第三十七条 ：试用期工资标准与正式员工一致。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决；
向劳动仲裁机构申请仲裁；
提起诉讼。
综上，职工在培训期间依法享有获得工资的权利，单位需严格履行支付义务。
