培训期间是否算作旷工， 取决于公司的具体规章制度以及培训的时间安排 。以下是相关信息的总结：
公司规章制度 ：如果公司在培训通知中明确规定未按时参与培训者将视同旷工，并且员工已知晓并同意这一规定，那么培训期间未出席确实可能被视为旷工。
公司的内部规章制度通常会详细说明培训期间的行为规范，员工应遵守这些规定。
培训时间安排 ：如果培训安排在正常的工作时间内，且员工未办理请假手续，则通常会被视为旷工。
如果培训安排在休息日或法定节假日，且公司未提供调休或加班费，员工拒绝参加此类培训不应被视为旷工，因为这可能违反劳动法律法规。
法律依据 ：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位在未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的情况下，劳动者有权拒绝执行用人单位的培训要求。
《劳动法》规定劳动者应当接受用人单位的职业培训，但拒绝参加培训通常不被视为无故缺勤。
综上所述，培训期间是否算作旷工，需要参考公司的具体规章制度和培训时间安排。如果培训在正常工作时间进行且未办理请假手续，通常会被视为旷工。如果培训在休息日或法定节假日进行且未提供调休或加班费，员工拒绝参加不应被视为旷工。建议员工在参加培训前仔细阅读并了解公司的相关规章制度，以避免不必要的误解和纠纷。
