好就业并不等同于好培训，原因如下：
就业保障 ：虽然优质的培训机构通常会在培训协议中明确就业保障条款，但就业保障本身并不能完全证明培训质量。有些培训机构可能通过简单的承诺就业来吸引学员，而实际上并不能提供足够的就业机会或确保学员在就业市场上的竞争力。
培训质量 ：培训质量不仅取决于就业率，还包括培训内容是否实用、是否符合市场需求。一个真正传授有用技术、能让学员在就业市场上具有竞争力的培训机构，才是好培训的关键。仅仅保证就业并不能说明培训内容的质量。
实践经验 ：虽然就业培训可以提供一定的指导，但最好的学习方式是通过实际工作来积累经验。在实际工作中学习能够更深入地理解知识，并适应工作环境。因此，单纯的好就业并不能替代实际工作经验的积累。
个人发展 ：培训应该促进个人发展，帮助学员提升技能，而不仅仅是找到工作。一个好的培训应该能够激发学员的潜力，让他们在职业生涯中不断进步。仅仅追求好就业而忽视个人发展的培训，不能算是好培训。
综上所述，好就业是好培训的一个结果，但培训本身的质量、内容以及能否促进学员的长期发展同样重要。选择培训机构时，应该综合考虑这些因素，而不仅仅是看其就业保障情况。
