比亚迪作为知名企业，非常重视员工培训与发展，其培训体系涵盖多个层面，具体如下：
一、培训体系构成 入职前培训包含公司文化、行业知识、产品知识等基础课程，帮助新员工快速融入企业环境。
部分岗位会邀请资深员工分享经验，增强归属感。
岗位技能培训根据不同工种设计针对性课程，如品管、电工、销售技巧等，涵盖理论知识和实践操作。
培训期间提供工资支持，优秀员工可直接上岗。
在职学历提升 与院校合作开展在职学历培养计划，涵盖管理、技术等方向，支持员工持续学习。 安全与文化培训定期开展设备操作、紧急情况处理等安全培训，强化员工安全意识。
文化培训帮助员工理解企业价值观，提升团队凝聚力。
二、培训特色系统性与长期性 ：培训内容形成课程体系，涵盖新员工到高阶管理的全周期。
多样化方法 ：结合面授讲座、电子学习、实地考察等多种形式，提升培训效果。
职业发展支持 ：提供内部竞聘、晋升通道，鼓励员工通过学习实现职业成长。
三、其他支持措施专项计划 ：如“雨露计划”，与职业培训学校合作开展职业技能培训，定向输送就业。
政策补贴 ：对参与培训并就业的脱贫劳动力给予交通、住宿等补助。
综上，比亚迪的培训体系以系统性、多样性和长期性为特点，既注重员工技能提升，又关注职业发展需求，为员工提供全面的支持。
