日常业务培训不属于专项培训。根据相关法律规定和搜索结果，专项培训需满足以下三个条件，而日常业务培训通常不满足：
培训性质专项培训需针对特定岗位或技能提升，具有明确的目标和计划，例如外语培训、专业职称考试辅导等。而日常业务培训多为员工必须掌握的基础技能或公司业务流程培训，属于一般性职业培训。
费用承担专项培训需由用人单位承担全部或部分费用，包括培训费、差旅费、教材费等。日常业务培训的费用通常由员工个人承担或从工资中扣除。
服务期约定专项培训后，用人单位可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定需赔偿违约金。但日常业务培训因不属于专项培训，因此无法以此为由主张服务期。
补充说明
岗前培训是否属于专项培训，需结合培训内容、目标及费用等因素综合判断。若岗前培训内容涉及专业技术且用人单位承担了显著费用，则可能被认定为专项培训。但一般情况下，岗前培训属于入职必要环节，不涉及额外服务期约定。
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