根据相关法律法规和一般企业实践，公司培训期间是否需要上班需分情况讨论：
一、培训期间是否计入工作时间 培训属于工作内容若培训是用人单位组织且与工作直接相关（如职业技能提升、职业资格认证等），通常应视为正常工作时间，需计入出勤并计算工资。即使培训在休息日安排，也可能被认定为加班。
培训与工作无关若培训内容与工作无关（如纯粹的兴趣课程），则不属于工作时间，不计入出勤。
二、特殊情形说明 脱产培训若员工因脱产培训（如一周以上集中培训）无法履行工作职责，企业可安排其他岗位工作，培训期间不计入出勤。
线上/分散式培训部分线上培训可能不占用正常工作时间，但需提前与员工约定培训时段。
三、注意事项培训目标与工时 ：企业应明确培训目的，避免以培训替代正常工作。若涉及费用报销，需符合公司财务规定。
员工权益 ：培训期间员工仍受劳动法保护，企业不得以培训为由降低工资或解除劳动关系。
建议员工提前与人力资源部门确认培训性质及工时安排，避免因理解差异产生纠纷。
