根据我国现行法律规定和劳动实践，公司是否可以收取培训费需要根据具体情况判断，但总体原则是 不合理 的，具体分析如下：
一、培训费的合法性基础 法律义务与责任根据《劳动法》第六十八条，用人单位有义务建立职业培训制度，并承担培训费用。培训是用人单位提升员工技能、实现企业发展的必要投入，费用应由企业承担。
专项培训的特殊情况若公司提供的是 专项技术培训 （如职业资格证书培训），并与员工签订服务期协议，双方可约定服务期及违约金。但此类协议需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、常见不合理收费情形 入职强制收费若以“必须缴费才能入职”为条件，可能涉及就业歧视或违法行为。员工有权拒绝缴纳，且已缴费用可要求退还。
非专项培训收费一般性入职培训（如企业文化、基础技能）属于用人单位的法定义务，不得向员工收取费用。
霸王条款基于服务期约定的违约金若超过应分摊费用，或以其他名义（如“担保”“抵押”）收取费用，均属违法。
三、维权建议 拒绝不合理收费若对培训收费提出质疑，可当场拒绝缴纳，并要求公司提供培训合同、服务期协议等依据。
要求退费或赔偿已缴纳费用可要求退还，若因培训失败导致失业，可依据《劳动合同法》第四十八条主张赔偿。
法律途径可向当地劳动部门举报或申请劳动仲裁，要求确认收费违法性并追讨费用。
四、总结用人单位收取培训费需符合“专项培训+服务期协议”的法定条件，且费用标准需合理。若不符合这些条件，均属违法行为，员工有权拒绝缴费并维护自身权益。
