根据相关法律法规和行业规范，以实习名义进行培训的行为存在法律风险，需注意以下要点：
一、实习与培训的法律性质差异实习 是学生在教育机构或企业进行的实践活动，属于教学过程的一部分，受《职业学校学生实习管理规定》等政策法规约束。
培训 通常指企业为提升员工技能而开展的有偿或无偿教育活动，属于劳动用工范畴，受《劳动合同法》等劳动法律法规调整。
二、以实习名义收费的违法性 违规收费风险若以实习名义收取费用（如培训费、管理费），可能涉及《劳动法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 以及《职业学校学生实习管理规定》明确禁止通过中介或第三方机构收取费用。
合同条款的效力即使以实习合同形式收费，若实际构成劳动关系，相关条款可能被认定为无效。例如，培训期间不发放工资、以扣除工资支付费用等行为，均违反劳动法规定。
三、特殊情形的处理建议 明确劳动关系若单位以培训为名实际建立劳动关系，建议通过签订书面劳动合同、缴纳社保等方式明确双方权利义务，避免被认定为劳务关系。
拒绝违规收费若遇到以实习名义收费的情况，应立即停止参与相关活动，并收集证据（如合同、转账记录、录音等）向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、权益保护途径向劳动监察部门举报 ：可通过12333热线或当地劳动监察机构投诉；
申请劳动仲裁 ：若涉及工资、社保等纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
法律咨询 ：咨询专业律师获取针对性法律意见。
综上， 不建议以实习名义开展培训活动 ，应通过正规教育渠道或企业用工程序办理。若已陷入此类纠纷，建议及时维护自身合法权益。
