出差培训是否可以不上班， 取决于具体情况和公司政策 。以下是相关信息的总结：
公事出差 ：出差应一心办公事，不应假公济私“搭便车”。
如果确有特殊情况，必须提前向本单位请示，不能占用工作时间，不能耽误工作，不能动用公车等，相关费用也必须自理，做到公私分明。
标准工时制劳动者 ：在法定工作时间之外的工作应算为加班。
双休日出差是否算作加班，需考察员工当天是否工作。如果没有工作就不存在加班，即使员工的休息地不是在原居住地，也不能算作加班。
法律视角 ：若用人单位组织的培训活动属于员工岗位职责的必要组成部分，并且已通过适当方式予以告知和公示，那么培训活动通常可以被视作是正常的工作时间安排，员工并不等同于缺勤。
若培训项目安排在正常工作时间以外，并且未经劳动者事前知情并达成共识，再加上未能依照法规规定向劳动者发放相应薪酬或者提供补偿休息日，那么可能产生潜在的法律风险。
公司内部规定 ：未参加培训可能被视为旷工行为，具体应以各用人单位的内部规章为准。
公司在法定节假日或者休息日组织员工进行教学活动，但并未给予相应的调休补偿亦或是加班费用，涉嫌违反了劳动法律法规。
建议 ：
如果出差培训是工作任务的一部分，且符合公司政策和法律规定，员工应正常上班。
如果出差培训并非工作任务的一部分，或者公司未提供相应的补偿，员工可以与上级或人力资源部门沟通，了解是否可以调整培训时间或请假。
员工应提前了解并遵守公司的出差和培训政策，以避免不必要的误解和法律风险。
