培训机构停发工资 通常是不合法的 。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。如果培训机构无故拖欠或拒绝支付工资，劳动者有权要求其支付，并可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动法律法规明确规定，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者工资，否则将承担相应的法律责任，包括支付拖欠工资的经济补偿等。
具体法律依据包括：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条 ：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 ：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
培训机构停发工资 通常是不合法的 。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。如果培训机构无故拖欠或拒绝支付工资，劳动者有权要求其支付，并可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动法律法规明确规定，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者工资，否则将承担相应的法律责任，包括支付拖欠工资的经济补偿等。
具体法律依据包括：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条 ：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 ：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
因此，培训机构停发工资的行为违反了上述法律规定，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
