艺术培训机构的岗位设置因机构规模、业务方向和地域差异而有所不同，但以下岗位通常具有较高的需求和职业发展空间：
一、核心管理岗位 校长负责学校整体运营、战略规划及团队管理，需具备艺术背景和管理经验，年薪范围6万-12万元。
副校长协助校长管理教学、行政或财务工作，需熟悉教育行业运营，年薪4.2万-6万元。
教务主任/艺术教育主任负责课程安排、教师管理及教学质量监控，需艺术专业背景，年薪3.8万-5万元。
招生主管/市场部经理负责品牌推广、市场调研及招生渠道拓展，需熟悉教育市场动态。
二、教学核心岗位 学科教师（美术/舞蹈/音乐等）负责专业课程教学，需具备相关艺术功底和教学经验，薪资面议。
高级教师/特级教师需通过专业认证（如教师资格证、行业奖项），年薪可达8万-15万元。
高考美术生辅导教师需毕业于重点美术学院等专业院校，薪资面议。
三、支持与运营岗位 行政助理/人事经理处理日常行政事务、招聘培训及员工关系管理，需熟悉办公软件。
财务主管/会计负责财务管理、预算编制及成本控制，需会计从业资格证。
招生业务宣传员负责线上线下推广、活动策划，需具备艺术素养和沟通能力，年薪2万元。
四、特色岗位艺术团长助理 ：协助管理艺术团日常，组织演出活动。
课程设计师/评估师 ：设计课程体系并评估学习效果。
技术支持人员 ：维护IT系统及教学设备。
五、其他建议选择岗位时需结合自身专业背景和职业规划，例如：
艺术专业 ：优先考虑教学类岗位（如舞蹈/音乐教师）。
管理背景 ：可向校长、教务主任等管理岗位发展。
创业需求 ：合伙人或课程顾问等岗位可能提供更多自主权。
建议关注招聘信息中的薪资范围、工作内容及发展空间，综合评估后选择适合的岗位。
