根据相关法律规定和搜索结果，培训期离职是否支付工资需结合具体情况分析，但总体原则是 应当支付 。以下是具体说明：
一、工资支付的基本原则 劳动关系存续期间均需支付工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第三十条，用人单位自用工之日起即负有支付劳动报酬的义务，无论劳动者是否完成具体工作任务或处于何种培训阶段。
不得以未完成培训为由拒绝支付即使在培训期间离职，劳动者已提供的劳动仍应获得相应报酬，用人单位不得以培训未完成为由克扣工资。
二、特殊情形与注意事项 服务期约定与违约金若劳动合同中约定了服务期，且劳动者在服务期内离职，需按约定支付违约金。但违约金不得超过培训费用未履行部分所应分摊的金额。同时，用人单位不得以未支付违约金为由拒绝支付工资。
培训性质的影响实际工作性质 ：若培训是岗位技能提升的必要环节，离职时仍应支付工资。
纯福利性质 ：若培训仅为入职福利（如入职仪式、一般性岗前教育），且未形成劳动关系，可能无需支付工资。
工资计算标准工资应至少不低于当地最低工资标准，且不得低于用人单位同类岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
三、维权建议协商与证据保留 ：主动离职时与公司协商工资支付，保留沟通记录作为证据。
法律途径 ：若公司拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
注意事项 ：离职前应了解公司培训协议的具体条款，避免因违约金条款引发纠纷。
综上，培训期离职员工有权获得工资，但需注意服务期约定等特殊情形。若遭遇工资拖欠，建议通过法律手段维护自身权益。
