一般情况下， 培训期是有工资的 。如果培训与工作相关且员工在培训期间为公司提供了劳动，公司通常应支付工资。具体支付方式和金额可能因企业政策、培训性质和劳动合同约定等因素而异。以下是一些关键点：
与工作相关的培训 ：如果培训是员工为了履行工作职责而参加的，且培训期间员工为公司提供了劳动，那么公司应当支付相应的工资。
特殊培训协议 ：有些情况下，如果企业与员工有明确约定在培训期无工资，那么可能没有工资。但这种情况较为少见，且通常需要书面形式确认。
工资支付规定 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数发放工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
最低工资标准 ：即使培训期间没有工资，用人单位仍需支付不低于当地最低工资标准的工资。如果培训期较长，工资不得低于本人正式工资的80%。
法律保障 ：劳动者有权向劳动行政管理部门投诉，要求用人单位支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动行政管理部门有权责令其支付额外赔偿金。
