企业培训是否算专业实习，需根据培训的性质和目的进行判断，具体分析如下：
一、属于专业实习的情况 与工作内容直接相关若培训内容涉及实际工作技能、行业知识或项目实践，并且由企业直接安排、支付报酬，则属于专业实习范畴。例如：
金融行业的合规培训
科技企业的编程技能提升课程
教育机构的教学方法培训（如教师岗实习）
计入实习时长无论何种性质的企业培训，只要满足上述条件，通常都会被计入整体实习时长，并可在简历中作为实习经历展示。
二、可能不视为专业实习的情况 纯理论或文化培训若培训内容以理论教学为主，未涉及实际工作内容（如公司文化介绍、基础礼仪培训等），则可能不计入实习时长。
学校统一安排的实践课程若培训由学校统一组织，属于教学计划的一部分（如毕业设计、学科竞赛培训），则应计入学业成绩，而非作为企业实习。
三、注意事项 合同条款明确实习生应仔细阅读实习合同，确认培训内容、报酬及工时等细节，避免仅作为兼职或项目经验记录。
咨询多方确认不同企业、学校或地区对实习的定义可能不同，建议通过以下方式获取准确信息：
学校教务部门咨询
企业人力资源部门确认
参考当地劳动部门或教育部门的指导文件
权益保障作为实习生，应享有与正式员工同等的权益保障，包括合理报酬、工作安全等。若发现企业存在违规行为，应及时向相关部门投诉。
