拒绝参与培训是否违法，需根据具体情况结合法律法规和合同约定综合判断，主要分为以下情形：
一、一般情况不违法 非强制培训若培训非劳动合同义务，且公司未通过合法程序（如未与员工协商、未提供合理补偿）强制要求参与，则员工有权拒绝。
培训内容不合理当培训内容与员工职业发展无关、占用法定休息时间或未提供必要补偿时，员工可拒绝。
二、可能违法的情形 强制培训且无合法依据若公司依据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项（如劳动合同无效）或《劳动法》第二十二条（如职业培训义务）强制培训，且未提供合理说明或补偿，则可能构成违法。
严重违反规章制度若拒绝培训被公司认定为严重违反《员工手册》或劳动合同条款（如多次旷工），且公司已依法履行告知程序，则可能被解雇。
三、特殊情形处理培训与工作密切相关 ：若培训是岗位必需技能且与职业发展相关，公司可依法要求参与，但需提供充分合理性说明。
经济性裁员背景 ：若公司因经营困难等合理原因调整培训计划，需符合《劳动合同法》第四十条规定，并支付经济补偿。
四、建议与注意事项查阅合同条款 ：确认培训是否为合同义务，了解拒绝培训的后果。
保留证据 ：记录培训通知、沟通记录及拒训原因，为可能的法律纠纷提供依据。
协商解决 ：优先与HR或管理层沟通，寻求双方接受的解决方案。
综上，拒绝培训本身不直接违法，但需结合培训性质、公司规定及劳动合同条款综合判断。
