根据相关法律法规和搜索结果，民兵培训期间的工资支付问题需结合具体情况分析：
一、企业职工参加民兵训练的工资支付规定 工资待遇保障企业事业单位的民兵和民兵干部在参加军事训练期间，由原单位照发工资、奖金及原有福利待遇，且不得以任何形式扣款。
特殊补贴与报销伙食补助和往返差旅费由原单位按国家规定在相关项目中开支；
若为企业自行组织的民兵活动，相关费用由单位承担。
二、其他情形说明非企业职工 ：若民兵训练由其他单位组织（如地方军事部门），则由该单位负责工资支付，原单位无权扣款。
工资扣除的合法情形 ：
仅当劳动者本人存在违反单位规章制度、给单位造成损失等法定情形时，单位方可依法扣款，且每月扣除额不得超过工资的20%，且不低于当地最低工资标准。
三、权益维护建议若单位违反规定扣款，可采取以下措施：
协商解决 ：与单位沟通确认工资支付情况，要求补发扣款部分；
收集证据 ：保留劳动合同、工资条、培训通知等材料，为仲裁或诉讼提供依据；
法律途径 ：
向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付应发工资及赔偿损失；
对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。
