根据相关法律法规和搜索结果，企业为快递员提供培训的行为本身并不违法，但需符合以下条件：
培训内容与工作相关
培训内容需与快递员的工作职责直接相关，旨在提升其职业技能和岗位适应性。
员工自愿参与
培训应基于员工自愿原则，企业不得强制要求员工参加。若以培训为名强制占用工作时间或收取不合理费用，则可能构成违法。
费用合理透明
培训费用需符合市场合理水平，且应明确告知员工费用明细及分担方式。若存在变相收费或强制缴费，可能涉及违法行为。
不侵犯权益
培训期间不得以降低薪资、延长工时等手段强制员工接受培训，否则可能违反劳动法规定。
特殊注意事项
若培训内容与工作无关，或以培训为名进行裁员、克扣工资等，均可能被认定为违法行为。建议企业在实施培训前与员工充分沟通，确保培训方案合法合规。
