根据我国现行劳动法律法规，工作培训期间是否发放工资需根据培训性质和用工状态综合判断，具体分析如下：
一、培训期间工资发放的法定要求 劳动关系存续期间自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，培训期间属于劳动关系存续阶段，用人单位应当依法支付工资。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
工资支付方式工资应按时足额发放，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付，遇节假日应提前安排补休或支付不低于工资150%的报酬。
二、特殊培训的工资约定用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与其订立协议约定服务期。但需注意：
服务期约定不影响正常工资调整 ：即使员工在服务期内，用人单位仍需按约定履行工资调整义务；
违约金限制 ：违约金不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊额。
三、常见争议情形与处理建议 入职培训不发工资若用人单位以培训期间不发放工资为由拒绝支付，可能涉及以下问题：
培训期间已建立劳动关系，属于劳动合同履行范畴；
单方面解除劳动关系需依法支付经济补偿。
建议通过仲裁或诉讼维护权益。
培训期间工资低于最低工资若工资低于当地最低工资标准，用人单位需依法补足差额，否则可能面临行政处罚。
四、总结工作培训期间是否发放工资，关键在于是否建立劳动关系及培训性质。用人单位应依法履行工资支付义务，避免因协议条款违法而引发纠纷。若存在疑问，建议咨询专业律师或劳动部门。
根据我国现行劳动法律法规，工作培训期间是否发放工资需根据培训性质和用工状态综合判断，具体分析如下：
一、培训期间工资发放的法定要求 劳动关系存续期间自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，培训期间属于劳动关系存续阶段，用人单位应当依法支付工资。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
工资支付方式工资应按时足额发放，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付，遇节假日应提前安排补休或支付不低于工资150%的报酬。
二、特殊培训的工资约定用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与其订立协议约定服务期。但需注意：
服务期约定不影响正常工资调整 ：即使员工在服务期内，用人单位仍需按约定履行工资调整义务；
违约金限制 ：违约金不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊额。
三、常见争议情形与处理建议 入职培训不发工资若用人单位以培训期间不发放工资为由拒绝支付，可能涉及以下问题：
培训期间已建立劳动关系，属于劳动合同履行范畴；
单方面解除劳动关系需依法支付经济补偿。
建议通过仲裁或诉讼维护权益。
培训期间工资低于最低工资若工资低于当地最低工资标准，用人单位需依法补足差额，否则可能面临行政处罚。
四、总结工作培训期间是否发放工资，关键在于是否建立劳动关系及培训性质。用人单位应依法履行工资支付义务，避免因协议条款违法而引发纠纷。若存在疑问，建议咨询专业律师或劳动部门。
