根据相关法律法规和搜索结果，企业招聘培训是否需要收费需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、法律明确规定 禁止收取费用根据《劳动合同法》第二十八条，企业为劳动者提供职业培训属于法定义务，且不得以培训为名收取任何费用。若企业违反规定收费，可能面临工商部门处罚或承担赔偿责任。
特殊情形的例外规定定向培训 ：若员工与单位签订协议明确约定服务期，且培训费用由员工承担，可视为对服务期的投资。
职业资格认证 ：部分职业资格培训需通过第三方机构办理，费用由个人承担。
二、培训费用承担原则 企业责任为主企业为员工提供岗前、转岗等义务性培训时，费用应由企业承担。若员工因自身原因离职，企业可要求返还培训费用。
员工责任为辅仅当培训属于非义务性（如技能提升课程）且双方明确约定由员工承担费用时，员工才需支付。
三、常见收费陷阱 入职培训收费合法企业不会以入职培训为名收取费用，若遇到此类要求，建议通过劳动部门或工商部门举报。
“培训贷”骗局以高薪就业为诱饵，要求先缴纳服务费或培训费，属于违法行为，需警惕。
四、维权建议 签订合同时注意条款若涉及培训费用，务必在劳动合同中明确服务期、费用退还等条款，避免纠纷。
保留证据维权收集培训合同、付款凭证等证据，若企业违反约定，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
综上，企业招聘培训原则上无需向员工收取费用，但需注意特殊约定和合法合规操作，避免陷入法律风险。
