下班后培训是否违法， 取决于具体情况 ，包括是否有相关的培训协议、培训的性质、是否违反了劳动法规定等。以下是一些关键点：
培训服务期协议 ： 如果公司与员工签订了培训服务期协议，并明确了服务期限，员工在未达到条款之前离职，公司有权索要违约金，但违约金金额需在用人单位提供的培训费范围之内，且不能超出服务期间尚未执行部分需承担的培训费用。 劳动法规定 ： 根据《劳动法》，劳动者享有休息和休假的权利。强行要求员工在下班后参加培训，可能侵犯了其休息权利。但如果培训是因工作紧急需求且已与员工达成共识，并提供合理补偿措施，可能具备一定合法性。 劳动合同约定 ： 如果公司在劳动合同中明确约定了员工需要遵守公司章程，并且公司章程中规定了定期的下班培训，那么员工就必须接受这一安排。 未经协商的强制培训 ： 如果公司未经协商而强制执行下班培训，显然构成违法行为。员工有权予以拒绝，并向劳动监察部门投诉维权。 培训性质 ： 如果培训是强制性的且未支付加班费，可能被视为加班，员工可以要求支付加班费。综上所述，下班后培训是否违法需要根据具体情况进行判断。如果员工有相关的培训协议且符合协议条款，或者培训是工作所需且已支付合理补偿，则可能不违法。否则，未经协商的强制性培训可能构成违法行为，员工有权拒绝并寻求法律救济。
