根据相关法律法规和搜索结果，自如在培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、工资发放的法律规定 劳动关系建立即需发工资根据《工资支付暂行规定》第七条和《劳动合同法》第二十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定发放工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
试用期工资标准若培训期属于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、自如的工资发放实践 薪资构成示例无责底薪+绩效 ：部分职位提供4500-5000元无责底薪，绩效奖金最高1200元，餐补月均260元。
固定薪资+提成 ：管家职位固定薪资4100元（含3400元底薪+500绩效+260餐补）+签约量提成，月均收入约9000元。
其他岗位 ：培训专员、培训生等薪资范围10-15K，采用13薪制。
福利保障培训期间通常包吃包住，部分岗位提供机票、住宿及交通补贴（如高铁二等座报销）。
三、注意事项工资支付频率 ：实行周/日/小时工资制的可按相应周期发放，至少每月支付一次。
合同条款 ：部分岗位可能包含服务期协议，但服务期约定不影响正常工资调整。
综上，自如在培训期间是发放工资的，且需符合劳动法规定。若对具体薪资结构有疑问，建议与HR确认劳动合同条款。
