关于“收费培训介绍工作”是否违法，需根据具体行为性质和合同条款综合判断，具体分析如下：
一、合法收费的情形 正常劳务报酬若机构仅提供职业介绍服务，收取合理费用（如中介费）属于合法行为。例如，成功推荐后按比例收取服务费。
职业中介服务需办理营业执照并遵守《人力资源市场暂行条例》，通过正规渠道收取服务费用。
二、违法情形 以招聘为名诈骗若以“包就业”“培训后入职”等承诺收取高额费用，但未实际提供就业机会或培训服务，可能构成诈骗罪，需承担刑事责任。
收取“培训费”而非劳务费若以培训为名，实则非法拘禁、扣押证件或收取押金，可能涉及其他犯罪行为。
三、维权建议 合同审查签订合同时注意条款细则，明确服务内容、费用标准及违约责任，保留书面证据。
费用性质判断若费用为合理劳务报酬，可要求退还；若涉嫌诈骗，应立即向公安机关报案。
法律途径可通过劳动仲裁、民事诉讼或刑事追责等方式维护权益，注意收集培训合同、付款凭证等关键证据。
四、注意事项警惕“高收益”宣传 ：正规机构不会通过培训收取远超市场价的费用。
核实机构资质 ：要求提供营业执照、服务资质等文件。
综上，收费培训介绍工作的合法性需结合服务性质、合同条款及实际履行情况综合判断，建议谨慎选择服务机构并保留维权证据。
