关于公司培训是否需要协商的问题，需根据培训性质及协议条款综合判断，具体分析如下：
一、专项培训需协商签订协议根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训时， 可以 与劳动者订立协议约定服务期。但需注意：
协议内容合法性 ：服务期约定应与劳动合同其他条款保持一致，且不得违反法律、法规的强制性规定；
违约金限制 ：违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；
协商前置性 ：服务期应作为劳动合同的组成部分进行约定，而非单独签订协议。
示例 ：公司出资为员工提供专业技能培训，双方可约定服务期为2年，员工离职时若未完成服务期需支付违约金。
二、普通培训无需强制协议对于公司组织的常规内部培训或岗位技能提升活动， 无需 强制要求员工签订培训协议或承担费用。若公司要求员工自费且员工明确同意，则双方可自主约定。
例外情况 ：若公司明确要求员工承担培训费用且未提供相应服务（如未安排工作），可能涉及不当得利，需通过法律途径解决。
三、争议解决方式若双方对培训协议内容存在争议，建议优先通过以下方式解决：
协商 ：双方友好协商达成一致意见；
法律途径 ：协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结专项培训 ：必须协商签订服务期协议，且协议内容需合法合规；
普通培训 ：无需强制协议，但需注意费用承担的合理性。
建议签订培训协议时，明确培训内容、服务期、费用承担等关键条款，以降低法律风险。
