根据相关法律法规和行业规定，文化发展公司能否开展培训业务需结合其经营范围和资质要求综合判断，具体分析如下：
一、法律与资质限制 经营范围限制文化发展公司的核心业务通常为文化活动策划、组织等， 法律上不允许其直接开展教育培训业务 。若以文化传播公司名义开展培训，需办理教育部门批准。
教育培训资质要求培训业务需满足以下条件：
需向教育局或劳动局注册，取得《办学许可证》或《职业培训许可证》；
需配备符合要求的培训场地（如六七十平方米）并接受政府部门定期检查。
二、常见违规操作与风险 打擦边球风险部分公司可能通过“文化咨询+线下培训”的方式规避审批，但此类操作存在被查风险，可能面临罚款或责令停业。
法律后果若被教育部门查处，可能面临以下处罚：
罚款；
责令停止违规业务；
涉及违法所得的没收。
三、合规建议 明确业务定位若涉及教育培训，建议注册为正规培训机构，确保所有业务活动符合教育部门规定。
咨询专业机构在开展任何培训前，应咨询教育局或工商部门，了解具体审批流程和资质要求。
避免混淆经营即使以文化传播名义开展培训，也需在营业执照中明确标注“教育咨询”等合规表述，避免被认定为无证经营。
综上，文化发展公司直接开展教育培训业务存在法律和资质障碍，建议通过正规渠道申请相关许可或转型为合法培训机构。
