平安岗前培训交钱是否合法， 取决于具体情况 。以下是相关信息的总结：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物 。如果用人单位违反了这一规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。
如果岗前培训是专项培训，并且用人单位与劳动者就专项培训费用订立了相关的协议，对培训费用进行了约定，只要符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求劳动者承担 。
如果岗前培训不是专项培训，或者用人单位没有与劳动者就培训费用订立协议，那么要求劳动者交培训费用可能是不合法的 。
综上所述，如果平安岗前培训是作为专项培训进行，并且双方就培训费用达成了协议，那么交钱是合法的。如果培训不是专项的，或者没有相关协议，那么要求交钱可能是不合法的。建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获得更准确的法律意见。
