根据我国现行法律规定，入职培训收费是否合法需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、企业收取入职培训费的合法性分析 一般情况不合法企业为员工提供职业培训是法定义务，培训费用应自行承担，不得以任何名义向员工收取额外费用。
专项培训可约定服务期若企业为员工提供专项培训并与其订立服务期协议，双方可约定服务期及违约金。但需注意：
违约金不得超过培训费用且不得超过未履行部分所应分摊的金额；
不得影响员工正常工资调整机制。
二、违法收取培训费的处理方式 直接拒绝缴纳若企业以培训为入职条件，劳动者可拒绝缴纳培训费，并可要求退还已缴费用。
要求赔偿损失因企业违法收费导致其他权益受损（如就业机会损失），可要求赔偿。
法律救济途径向劳动部门举报 ：可向当地劳动监察部门投诉，要求责令退还费用并处罚款；
提起仲裁或诉讼 ：通过劳动争议仲裁委员会或法院主张返还费用及赔偿损失。
三、注意事项合同条款审查 ：若企业要求提前支付费用，需仔细审查劳动合同条款，避免因失约被主张违约金；
证据留存 ：保留缴费凭证、培训记录等材料，为维权提供依据。
综上，企业若违反法律规定收取入职培训费，劳动者有权拒绝缴纳并寻求法律救济。
根据我国现行法律规定，入职培训收费是否合法需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、企业收取入职培训费的合法性分析 一般情况不合法企业为员工提供职业培训是法定义务，培训费用应自行承担，不得以任何名义向员工收取额外费用。
专项培训可约定服务期若企业为员工提供专项培训并与其订立服务期协议，双方可约定服务期及违约金。但需注意：
违约金不得超过培训费用且不得超过未履行部分所应分摊的金额；
不得影响员工正常工资调整机制。
二、违法收取培训费的处理方式 直接拒绝缴纳若企业以培训为入职条件，劳动者可拒绝缴纳培训费，并可要求退还已缴费用。
要求赔偿损失因企业违法收费导致其他权益受损（如就业机会损失），可要求赔偿。
法律救济途径向劳动部门举报 ：可向当地劳动监察部门投诉，要求责令退还费用并处罚款；
提起仲裁或诉讼 ：通过劳动争议仲裁委员会或法院主张返还费用及赔偿损失。
三、注意事项合同条款审查 ：若企业要求提前支付费用，需仔细审查劳动合同条款，避免因失约被主张违约金；
证据留存 ：保留缴费凭证、培训记录等材料，为维权提供依据。
综上，企业若违反法律规定收取入职培训费，劳动者有权拒绝缴纳并寻求法律救济。
