教育培训机构的老师来源 多样化 ，主要包括以下几种：
招聘渠道 ：教育培训机构通过招聘网站、校园招聘等途径寻找合适的教师，并根据教育背景、工作经验、技能和能力等要求进行筛选和面试。
校内教师 ：一些教育培训机构与学校合作，从学校中招聘教师，这些教师通常已经具备教学经验和相应的教育背景。
社会人员 ：包括社会上有一定文化水平和专业技术的人员，高校刚毕业的学生，以及在高校读书的学生等。
辞退或退休教师 ：尤其是那些比较知名的校长、老师，他们通常有丰富的教学经验和专业知识，被培训机构聘请。
合同教师 ：私立学校或公立学校没有编制的纯合同教师，他们通常是一线教师，可能因为各种原因没有在公立学校获得编制。
在校生 ：包括本科生和研究生在读的学生，他们可能会利用课余时间从事培训工作。
有教师资格证的年轻人 ：这些年轻人具备专业资格，是培训机构的重要师资力量。
高校教师 ：一些教师来自知名高校或地方大学，他们可能利用业余时间参与培训机构的教学活动。
综上所述，教育培训机构的老师来源广泛，既有在职和退休的教师，也有在校大学生和社会上具备专业资格的人士。这些老师通过不同的渠道加入培训机构，为学员提供多样化的教学服务。建议选择大型连锁知名培训机构，以确保教师质素和教学质量。
