根据相关法律规定和司法实践，工资通常不计入培训费用。以下是具体分析：
一、工资与培训费用的定义差异工资 ：是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动对价，与培训本身无直接关联。
培训费用 ：指用人单位为提升劳动者技能而专门支出的费用，包括培训教材费、师资费、差旅费等直接支出。
二、法律依据与司法判例 法律明确规定《劳动合同法》第二十二条规定，专项培训费用包括有凭证的培训费、差旅费及其他直接费用，但未提及工资。
《劳动合同法实施条例》第十六条进一步明确了培训费用的范围。
司法判例支持多个案例表明，培训期间工资不属于专项培训费用。例如：
张某诉体检公司劳动合同纠纷案中，法院支持扣除未履行服务期部分培训费用，但未支持返还工资。 三、特殊情形的工资处理若用人单位与劳动者明确约定培训期间工资属于培训费用（如将部分工资转为培训补贴），则可能被认定为有效约定。但此类约定需符合合理性原则，且不得违反法律规定。
四、总结常规情况 ：工资不计入培训费用，仅可扣除未履行服务期部分对应的培训成本。
特殊约定 ：双方明确约定培训期间工资属于培训费用，且不违反法律规定时，可能被认可。
建议用人单位与劳动者签订书面协议时，明确培训费用的具体范围及服务期条款，以降低法律风险。
根据相关法律规定和司法实践，工资通常不计入培训费用。以下是具体分析：
一、工资与培训费用的定义差异工资 ：是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动对价，与培训本身无直接关联。
培训费用 ：指用人单位为提升劳动者技能而专门支出的费用，包括培训教材费、师资费、差旅费等直接支出。
二、法律依据与司法判例 法律明确规定《劳动合同法》第二十二条规定，专项培训费用包括有凭证的培训费、差旅费及其他直接费用，但未提及工资。
《劳动合同法实施条例》第十六条进一步明确了培训费用的范围。
司法判例支持多个案例表明，培训期间工资不属于专项培训费用。例如：
张某诉体检公司劳动合同纠纷案中，法院支持扣除未履行服务期部分培训费用，但未支持返还工资。 三、特殊情形的工资处理若用人单位与劳动者明确约定培训期间工资属于培训费用（如将部分工资转为培训补贴），则可能被认定为有效约定。但此类约定需符合合理性原则，且不得违反法律规定。
四、总结常规情况 ：工资不计入培训费用，仅可扣除未履行服务期部分对应的培训成本。
特殊约定 ：双方明确约定培训期间工资属于培训费用，且不违反法律规定时，可能被认可。
建议用人单位与劳动者签订书面协议时，明确培训费用的具体范围及服务期条款，以降低法律风险。
