关于培训时间晚了是否扣工资的问题，需根据具体情况结合法律规定和劳动合同条款综合判断，具体分析如下：
一、培训时间与工资支付的基本原则
正常工作时间培训若培训安排在正常工作时间内，且未与员工协商调整工资，公司不得以任何理由扣减工资。
非工作时间培训若培训在下班后或休息日进行，且未与员工协商一致，公司无权强制参加或扣减工资。
若员工因个人原因主动放弃培训机会，公司可依据内部管理制度扣减工资，但需提供充分证据。
二、特殊情形与法律限制
专项培训服务期协议若公司提供专项培训并约定服务期，劳动者违反协议需支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
最低工资标准无论何种培训，工资不得低于当地最低工资标准。若因培训导致工资低于最低工资，需依法补足差额。
试用期工资计算入职培训期间若处于试用期，工资不得低于正式工资的80%，且不得以培训为由降低工资标准。
三、维权建议
签订书面协议 ：建议与单位签订培训服务期协议，明确培训内容、服务期及违约金条款，避免纠纷。
保留证据 ：若因培训扣工资，需留存培训通知、工资条、考勤记录等证据，便于维权。
法律途径 ：若认为公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复工资并赔偿损失。
总结 ：培训期间是否扣工资需结合培训时间、是否经协商、是否涉及专项协议及是否低于最低工资标准等因素判断。建议通过合法途径解决争议，以维护自身权益。
