社会组织可以开展培训活动，但需遵守相关法律法规和规范要求。以下是具体说明：
一、允许开展培训的合法性基础政策支持
民政部发布的《全国性社会组织教育培训三年行动方案（2025-2027年）》明确指出，培训是提升社会组织人才队伍素质、推动高质量发展的重要手段，属于基础性工程。
业务拓展需求
社会组织可在章程宗旨和业务范围内开展培训服务并收取费用，但需遵守业务主管单位的管理规定。
二、培训活动的规范要求培训对象与内容
必须针对章程规定的专业岗位人员，如财务、项目、人力资源等，且每年培训人次需达到方案要求（如财务人员至少5人次、项目管理人员至少2人次等）。
培训内容需与组织业务相关，例如财务专题培训需结合最新会计制度解读。
收费管理
培训收费需符合国家定价管理规定，执行价格主管部门制定的收费标准。
需在业务主管单位备案或报批后方可开展收费培训。
培训方式与频次
可采用线下集中培训（如2000人次/年）或线上平台（如6500人次/年）开展，具体形式需结合实际需求确定。
定期组织党建、财务管理等专项培训，例如石门二路街道社会组织服务中心每月举办财务专题培训。
三、注意事项培训活动需与组织日常业务区分，避免利益冲突。
需在民政部门指导下，结合自身定位制定培训计划。
建立培训档案，记录参与人员、培训内容及效果评估。
综上，社会组织开展培训需在法律框架内，结合自身职能和资源，规范运作并接受监督。
