岗前不带薪培训在特定情况下是合法的 。以下是相关信息的总结：
未签订劳动合同前 ： 入职前的不带薪培训是合法的，因为此时劳动者尚未正式录用，不属于在职员工。 签订劳动合同后 ： 如果劳动者正式入职并签订了劳动合同，用人单位安排的上岗前培训应当支付劳动报酬。因为此时双方已经建立了劳动关系，培训内容也是用人单位的业务组成部分。 法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有接受职业技能培训的权利，但并未明确规定岗前培训必须带薪。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。但并未直接涉及岗前培训的带薪问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，岗前培训期间劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，应当支付工资。
综上所述，岗前不带薪培训在劳动者未正式录用前是合法的，但一旦正式录用并签订劳动合同，用人单位安排的上岗前培训应当支付相应的劳动报酬。建议用人单位和劳动者在入职前或入职时明确培训期间的薪酬支付问题，以避免后续的劳动争议。
