新员工培训期间 需要支付工资 。以下是相关法律和规定的依据：
《劳动合同法》第20条 和 《劳动合同法实施条例》第15条 规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第三十七条 也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》自用工之日起生效 ，这意味着从员工开始工作的那一刻起，用人单位就应当支付劳动报酬，包括培训期间。
《劳动合同法》规定 ，用人单位从用工之日起安排员工从事有报酬的劳动，就需要按照双方约定的工资标准来支付工资。
综上所述，新员工在培训期间应当获得相应的工资，且工资标准不得低于法律规定的最低工资。用人单位在培训期间支付工资是法律规定的义务，有助于保护劳动者的合法权益。
