进职高教师招聘的难度 相对较难 ，具体原因如下：
社会认同度低 ：职高教师的社会认同度较低，家长和学生普遍认为职高毕业生未来成为工人的职业前景不光明，这种观念影响了人们投身职业教育的积极性。
工资待遇较低 ：职高教师的工资待遇相对较低，即使与其他高中相比，职高在招聘教师时也会降低学历等要求，但仍难以招到教师。
工作环境较差 ：职高教师的工作环境和条件相对较差，教学条件和居住条件等方面与其他学校有明显差距，职业成长性也较差，导致一部分人不愿意进入职业教育领域。
考试难度较大 ：考编职高教师需要考教育综合知识和公共基础知识，考试难度比教师资格证更广泛和深入，且竞争激烈，通过率不高。
岗位需求与竞争 ：虽然近年来职高教师的人才缺口大，但岗位需求与竞争压力并存，尤其是在一二线城市，竞争尤为激烈。
学历要求高 ：目前事业编教师的主要招录对象是本科及以上学历人员，专科生能够报考的教师编制岗位非常少，竞争压力较大。
综上所述，进职高教师招聘的难度较大，需要考生具备扎实的专业知识、丰富的实践经验和良好的综合素质，并且要面对激烈的竞争和较低的社会认同度。建议考生充分准备，选择合适的岗位，并关注政策变化，以增加成功的机会。
