公司内部培训是否需要支付培训费， 通常情况下不需要 。以下是相关信息的总结：
一般情况 ：公司内部培训通常被视为员工福利，费用应由公司承担，不算作员工的个人支出。
特殊情况 ：
如果培训属于特殊的专业技能培训，并且公司与员工有明确约定，员工在培训后需在公司服务一定期限，若提前离职，则需按约定支付相应的培训费。
一些公司可能会为激励培训讲师，适当给予一些补贴，但这需要公司老板同意，并且通常不会由员工个人支付。
法律依据 ： 根据劳动法的规定，如果公司提供了专项培训并约定了服务期，员工违反服务期约定提前离职，公司有权要求员工支付违约金，但违约金的数额通常为未履行服务期部分所应分摊的培训费用。 其他注意事项 ： 有些公司可能会以招聘的名义进行培训，实际上是要求员工贷款学习，这种情况下员工应谨慎对待，避免签署不合理的培训合同。综上所述，公司内部培训在大多数情况下是免费的，员工无需支付培训费。但在某些特殊情况下，如特殊技能培训且有明确服务期约定时，员工可能需要按约定支付相应的培训费。建议员工在参加公司内部培训前，仔细阅读相关协议和条款，了解自己的权益和义务。
